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家族传承,在当下的中国是个热门的话题。一个家族为什么要传承,不传承会怎么样?如果要传承,应该传递什么,后代怎样去承接?家族财富作为家族智慧及社会价值创造的物质体现,更需提前规划,防患于未然。尤其是在目前中国传统经济面临转型,创一代面临退休的特殊历史时期,在恰当的时候,对辛苦积累的财富做出合适的制度安排,即可缓解忧虑,又是对财富发挥最好价值的预先设计,更是前辈通过对后辈的积极引领支持,促使家族核心价值薪火相传的保证。本论文按照理论-实证的研究路线,通过对中国207家家族企业一代及二代的问卷调查,通过建立Probit模型,分析家族企业不同变量对传承计划和传承方式的影响,并采用Heckprobit模型来纠正样本的选择性偏差。实证结果表明,家族企业面临的转型压力,家族企业成立时间,一代受教育程度对是否制定传承计划有显著影响。

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    Date Created
    2021
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    • Partial requirement for: Ph.D., Arizona State University, 2021
    • Field of study: Business Administration

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