ASU Electronic Theses and Dissertations
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- All Subjects: Business Administration
- Creators: Chen, Xin
在复杂多变的商业环境中,企业传统的人力资源管理已经难以应对日益频发的员工职业倦怠、人际间矛盾冲突、频繁跳槽等局面与问题。企业员工工作的价值与意义早已不再是传统的雇佣模式下,通过出卖劳动力或智力从而获得工资以实现“养家糊口”的目的那么单纯与简单,员工也希望通过辛勤的工作,以获得个体的幸福感、荣誉感与认同感等。对于现代企业的管理者而言,员工追求事业的提升、个人价值的实现,不仅体现在薪酬、福利待遇的提升,更重要的是员工个人的成长以及潜能和竞争力的提升。
随着组织行为学和心理学的不断发展与演变,与员工幸福感相关的研究备受关注。对现代企业而言,管理者借助制度设计对员工幸福积极管理,可以最大限度地发挥员工的积极性、主动性与创造性,实现员工与企业之间的利益相趋同,从而更为高效地实现组织的目标。基于此,本文以民营企业员工工作幸福感作为研究的切入点,借助理论分析、问卷调查和实证分析相结合的研究方法,系统深入地研究我国民营企业员工工作幸福感的构成、可控前因和绩效后果等问题。
本文研究发现:
第一,员工薪酬的提高有助于员工工作幸福感的提升,薪资对基层员工幸福感的影响显著高于其对高层员工幸福感的影响;
第二,完善的晋升机制对于中层员工而言更能提升其幸福感,完善的晋升机制更有利于中层员工;
第三,公平性的提高有助于提高员工工作幸福感,而且这种正效应更多体现在基层员工群体之中;
第四,高层员工更注重自我价值的实现,高层员工的工作挑战性越高,其自我实现需求获得的满足感则约高,但是对于基层员工和中层员工而言,其效果则恰恰相反,基础员工和高层员工更多地将工作挑战性和压力看作是一种负面的因素;
第五,员工幸福感的确会给企业带来正向的绩效。
本文的研究框架和实证结论不仅可以丰富学术界有关员工工作幸福感的研究,而且为企业管理者进行绩效管理以及员工工作质量的提升提供理论和实证借鉴。
据此,本文基于实证研究方法探讨在债务约束的背景下,在地方政府债务约束下,PPP模式的引入,对城市规划中建设用地面积、人口规划规模与容量、建设用地属性等的城市规划变量的影响;与此同时,考虑到地方政府的政策很大程度上受到是由地方官员,特别是受到作为地方政府党政“一把手”的市委书记和市长的晋升压力和激励的影响,讨论市委书记/市长的晋升压力和激励对PPP模式引入效果的影响。研究发现,在地方政府债务约束下,PPP模式的引入,显著增加城市规划中建设用地面积、人口规划规模与容量、建设用地属性等的城市规划变量;同时,地方政府官员存在利用PPP放大城市建设和规划规模的行为,反映了PPP项目在引入和使用的过程中很大程度上受政府官员的激励的影响。
本文基于我国建筑行业发展现状与上市公司“业绩变脸”的相关研究文献,立足于我国建筑行业企业公司IPO业绩效应,探究其发生的原因与经济后果。本文使用文献回顾、理论分析、现状研究、实证研究与案例分析相结合的方法,选取截至目前A股建筑业上市公司全样本,采用实证研究方法检验这些公司在IPO前后的经营业绩指标变化,即检验IPO业绩效应的存在性。在此基础上,本文结合宏观经济运行、资本市场情绪、公司盈余管理、公司产权性质等层面因素,探究建筑行业上市公司IPO业绩效应的来源和主导因素,并对IPO后不同年度区间内的业绩变化进行统计分析,最终证实宏观经济增长、社会固定资产投资增速、资本市场估值与流动性、公司上市前的盈余管理、产权性质对IPO业绩效应均有显著影响。最后,本文以龙元建设为例,通过结构化和非结构化实地访谈等方式进行案例研究,进而探究IPO对建筑行业上市公司业绩影响的具体路径与机制。
本文的研究将对IPO业绩变脸相关文献进行了一定程度的补充,在实践中,本文结论将对建筑行业企业IPO时应怎样应对宏观经济与资本市场变化、怎样利用金融中介、怎样提升公司的股东与管理层在IPO过程中的主动性提出建议,为建筑企业实现上市转型提出引导性意见。
关键词:建筑业,IPO业绩效应,盈余操纵,经济后果
由于国家的大力推进以及政策的模糊性,很多特色小镇的发展过程中出现概念不清、市场化不足、过分强调硬件设施以及盲目举债的问题。基于上述事实,本文主要研究的问题是,影响特色小镇成功发展的具体因素有哪些?本文主要通过案例分析和实证分析来回答上述问题。案例分析中,本文分别列举了成功的特色小镇和失败的特色小镇,详细分析其成功或失败的原因。实证分析中,本文以首批127个特色小镇为样本,以小镇排名为衡量小镇成功度的指标,具体探讨了5A级景区、交通、城市圈、周边经济的差异程度、区域经济收敛度等因素对特色小镇的影响。本文的主要发现如下。
首先,交通和景区因素对小镇的影响虽然为正,但是并不显著。虽然排名靠前的特色小镇均享有交通和景区因素,但是当我们考虑了影响小镇发展的其它因素后,这两个指标不再显著。这也说明,小镇建设仅靠好的交通,好的景区这些硬件条件是不够的,需要注意小镇与周边经济的联动因素。其次,小镇与周边经济的联动性对小镇发展有非常重要的影响。周边地区的经济发达程度(引力指数)和经济均衡性(泰尔指数)这两个变量的回归系数均在1%的置信度上显著。即总体经济活动越活跃,越有利于小镇的发展;经济发展不平衡性越小越有利于小镇的发展。再次,县辖镇和区辖镇的发展具有一定差异,不能用市级指标来判定乡镇的发展状况。例如,城市人口的增加并不一定带动乡镇的发展,还有可能对乡镇产生虹吸效应。一般而言,经济发散的地区,市区会聚集更多的资源,区辖镇的发展更容易成功,而县辖镇则更难发展。最后,小镇类型以及小镇所在区县的财政状况对小镇的影响力并不显著。
基于上述发现,本文给出以下政策建议。首先,政府在推进小镇建设的过程中不应该一味追求硬件设施。其次,对于城市经济尚未发展起来的地区,不应该过多依靠特色小镇达到发展经济的目的,而是应该首先集中优势资源发展好城市经济。再次,特色小镇的建设应该因地制宜。对于经济发达、发展均衡的地区(如浙江),区辖镇和县辖镇不会因所属地是区县的差别而表现出显著的发展差异。特色小镇建设可以全方位推广;对于经济发达,发展不均衡的地区(如广东),发展区辖镇比县辖镇更为容易;对于经济欠发达地区,无论其经济收敛与否,除非该地区有非常特殊产业或禀赋资源,否则不建议推广特色小镇建设。最后,特色小镇发展应走多样化路线和市场化路线。
关键词: 特色小镇、成功因素、虹吸效应、经济收敛
B网络公司有150名员工接受了调查,实际回收问卷143份,其中有效问卷142份,问卷有效率为94.67%。调查发现,B网络公司员工的工作满意度不高,公司的管理理念也相对落后,与员工切身利益相关的薪酬设计存在不科学现象,晋升制度不合理导致成长机会缺乏。当公司的激励政策无法让其对工作满意度、公司的管理、薪资、晋升制度和员工的成长机会等感到满意时,那么如果有外部的跳槽机会或者创业条件,员工的企业忠诚度会下降,员工很有可能在适当时机离开原来的公司,人才流失不可避免。另外即使员工仍然选择继续留在原来的企业,但是其工作积极性因为付出与回报的不成正比差会导致员工消极怠工,员工的业绩和表现也会下降,不利于公司的长远发展。为验证以上假设,论文运用调研问卷和统计分析方法验证股权激励、员工忠诚度与业绩之间的相互关系假设。通过信度和效度检验进而确定最终问卷的有效性与合理性。论文检验发现:员工忠诚度对员工绩效有显着的正面影响;股权激励对员工绩效有显着的正向影响;员工忠诚度对股权激励计划与绩效影响之间的关系具有积极影响。
通过有效的激励制度激励员工,满足他们的需求,充分发掘、利用和发展员工的创造力和潜力,激发员工的工作热情,提高员工的满意度从而加强员工的忠诚度和业绩对现代人力资源管理的发展具有较好的理论意义和实践价值。论文从股权激励机制设计,企业文化,成长激励机制,沟通机制等方面对现行激励政策提出改进建议,进而为B网络公司有效降低员工流失率,增加工作积极性,充分发挥员工自己的才能,激发员工的创造力和工作潜力,这有助于为该公司未来发展提供强大的人力资本战略支撑,同时也为完善现代企业制度建设,改善合理的分配制度与构建科学员工价值观提供了一个实证案例。
关键词: 民营企业;股权激励;员工忠诚度;员工业绩
通过因子实证检验方法,选取通过检验的6个有效估值因子和6个有效成长因子构成价值成长投资策略中的选股指标体系。最后利用我国A股市场上所有股票(创业板除外)从2006年至2018年的历史数据来进行该策略的有效性实证研究,在对构建的三种投资组合的超额收益率进行比较。经实证检验,发现双维度的价值成长投资策略要优于单维度的价值投资策略和成长投资策略,其对预测股票下一期收益率具有非常好的效果,而且具有很好的股票市场区分度。具体来说,价值投资策略的平均超额收益率为11.22%,成长型投资策略的平均超额收益为6.82%,而价值成长投资策略的平均超额收益远超上述两种投资策略为21.27%。
本文从价值策略和成长策略的角度,尝试验证价值成长投资策略在我国A股市场的适用性。一方面,研究结果丰富了我国股票市场的投资策略,拓宽了现有价值成长策略的研究,另一方面,对于广大投资者们具有一定的参考意义,我国股市未来的发展趋势是由投机渐渐向成熟理性市场转变。