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Description
The theme for this work is the development of fast numerical algorithms for sparse optimization as well as their applications in medical imaging and source localization using sensor array processing. Due to the recently proposed theory of Compressive Sensing (CS), the $\ell_1$ minimization problem attracts more attention for its ability to exploit sparsity. Traditional interior point methods encounter difficulties in computation for solving the CS applications. In the first part of this work, a fast algorithm based on the augmented Lagrangian method for solving the large-scale TV-$\ell_1$ regularized inverse problem is proposed. Specifically, by taking advantage of the separable structure, the original problem can be approximated via the sum of a series of simple functions with closed form solutions. A preconditioner for solving the block Toeplitz with Toeplitz block (BTTB) linear system is proposed to accelerate the computation. An in-depth discussion on the rate of convergence and the optimal parameter selection criteria is given. Numerical experiments are used to test the performance and the robustness of the proposed algorithm to a wide range of parameter values. Applications of the algorithm in magnetic resonance (MR) imaging and a comparison with other existing methods are included. The second part of this work is the application of the TV-$\ell_1$ model in source localization using sensor arrays. The array output is reformulated into a sparse waveform via an over-complete basis and study the $\ell_p$-norm properties in detecting the sparsity. An algorithm is proposed for minimizing a non-convex problem. According to the results of numerical experiments, the proposed algorithm with the aid of the $\ell_p$-norm can resolve closely distributed sources with higher accuracy than other existing methods.
ContributorsShen, Wei (Author) / Mittlemann, Hans D (Thesis advisor) / Renaut, Rosemary A. (Committee member) / Jackiewicz, Zdzislaw (Committee member) / Gelb, Anne (Committee member) / Ringhofer, Christian (Committee member) / Arizona State University (Publisher)
Created2011
Description本文对中国制药企业并购溢价影响因素进行了研究，提出了对制药企业并购非常重要的两个新的影响因素：可生产药品批文和在研新药批文。本文以2011年1月—2019年12月间我国制药行业上市公司并购事件为样本，对在研新药和可生产药品批文的价值从四个维度度量：是否有在研新药和可生产药品批文；在研新药数量及可生产药品批文数量；根据创新药和仿制药两个类别进行细分；标的企业所拥有的在研新药和可生产药品批文的市场价值。论文发现药品批文对企业并购溢价的影响不是很显著。进一步的，本文探究了药品批文对主并企业的对被并购公司的估值的影响。实证结果表明，我国制药企业在并购估值时确实会考虑到在研新药和可生产药品批文的价值。本文还发现对于可生产药品来说，相对创新药，被并购公司持有的仿制药批文影响更显著。而对于在研新药来说，主并企业更看重在研的创新药，在研仿制药对并购估值的影响不大。最后，本文选取了两个代表性案例进一步分析和探讨药品批文对企业并购的影响。
ContributorsYe, Tao (Author) / Shen, Wei (Thesis advisor) / Chang, Chun (Thesis advisor) / Jiang, Zhan (Committee member) / Gu, Bin (Committee member) / Arizona State University (Publisher)
Created2022
Description汽车行业属于国家支柱型产业，创造了高额的产值，增加了就业岗位。随着汽车生产行业竞争日趋激烈的趋势影响，汽车经销商在未来会出现明显的分化，并且逐步向头部集中。基于这样的行业背景，本项研究开展汽车经销商整体经营和盈利能力等方面的详细深入分析，即系统整合汽车经销商业务运营层面和财务层面数据，结合统计研究方法，对经销商盈利能力进行系统且详实归因分析，从而试别驱动盈利能力的关键业务要素。其研究成果能够完善对行业发展规律和经营模式系统性理解，从而进一步指导该领域的相关业务实践，提高经销商整体经营业绩。本课题通过四个阶段来开展经销商整体经营与盈利归因的相关研究。首先，本课题梳理了中国汽车消费行业发展的历史，同时阐述样本期内（2018-2020年）国内宏观经济和汽车消费市场的特征进行，并介绍X品牌汽车经销商的地理分布、资质和业绩评级体系、自身经营特征以及汽车生产商对经销商扶持政策等方面。在第二阶段，本课题聚焦研究假设、模型与方法，通过对X品牌汽车经销商的业务结构和运营管理开展分析，并逐步识别影响经销商盈利的关键指标变量，并提出研究假设和相关模型（即时间序列模型和面板回归模型）。在第三阶段，本课题首先开展经销商相关信息整体性统计分析，获得关键业务指标在样本期内动态特征，并结合时间序列回归模型探讨各项业务指标对经销商整体盈利能力的影响程度。在第四阶段，本课题采用（个体）固定效应的面板回归模型来研究不同组别（控制）条件下经销商盈利能力的影响因素以及其盈利能力对这些因素的敏感程度，从而更深入和全面地揭示影响经销商盈利能力的潜在因素。
基于上述四阶段的研究结果，本研究进一步就提升经销商盈利能力展开讨论，并提出相应对策。本课题相关结论仅从X品牌汽车经销商经营和财务数据进行定性和定量分析获得，但衷心希望本研究的成果能够对汽车经销商改善经营业务方面能起到实践上的借鉴和指导意义。
ContributorsPan, Guangxiong (Author) / Shen, Wei (Thesis advisor) / Wu, Fei (Thesis advisor) / Zhu, Qigui (Committee member) / Arizona State University (Publisher)
Created2022
Description2020年，中国经济总量首次突破百万亿大关，位居全球经济总量排名第二，成为全球经济唯一正增长的经济体，实现了中国“增长奇迹”。但是，近年来企业普通员工收入的增长速度远低于社会经济发展的增长速度。二十一世纪是人才竞争的时代，企业转型升级发展的关键在于员工的自主创新能力。根据薪酬激励理论，企业为员工支付更高的薪酬可以调动员工的工作热情和积极性，增强员工的自主创新能力，提高企业创新绩效和企业价值。因此，本文试图研究员工薪酬与企业价值之间的关系，并探索创新绩效是否在其关系中起到中介效应作用。本文通过回顾和梳理国内外有关员工薪酬、创新绩效和企业价值三者关系的相关文献，结合该领域国内外学者的研究经验，以我国科创板上市的214家公司为本文研究的样本。在理论分析和经验研究的基础上，得出以下研究结果：
（1）在科创板上市公司的全样本中，回归结果发现，员工薪酬与企业价值呈显著正相关，员工薪酬与企业创新绩效呈显著正相关，创新绩效与企业价值呈显著正相关，创新绩效在员工薪酬与企业价值的关系中具有中介效应的作用。
（2）区分了企业产权性质后，在民营企业的样本组中，其回归结果发现与全样本组的回归结果基本一致。在非民营企业的样本组中，员工薪酬与创新绩效和企业价值的系数虽为正，但系数的P值并不显著，说明员工薪酬对创新绩效和企业价值都具有正向的激励作用，但不显著；创新绩效对企业价值具有正向的促进作用，但不显著；创新绩效在员工薪酬对企业价值的关系中不具有中介效应，而是起到了遮掩效应的作用。
（3）区分了企业经营所在地后，在非一线城市企业样本中，其回归结果发现与全样本的回归结果基本一致。在一线城市企业样本中，回归结果发现，员工薪酬的系数虽然为正，但P值不显著，说明员工薪酬对创新绩效和企业价值都具有正向的激励作用，但不显著；创新绩效与企业价值呈显著正向相关；创新绩效在员工薪酬对企业价值的关系中起到了遮掩效应。
ContributorsJin, Jian (Author) / Huang, Xiaochuan (Thesis advisor) / Chang, Chun (Thesis advisor) / Li, Hongmin (Committee member) / Arizona State University (Publisher)
Created2022
Description新世纪以来中国电影的产业化改革与探索愈发呈现良好的态势，国产院线电影也在实践中努力赢得观众和票房市场。其中类型喜剧电影，最符合商业电影规律、最顺应影视市场需求、最能获得票房收益而备受影视创投机构、制作公司青睐。本论文研究对象聚焦类型喜剧电影，通过“欢声笑语里的财富”现象，探究类型喜剧电影内部本体构成要素与外部客观促成要素的关联；以通过分析自变量与因变量因素对中国电影票房之类型喜剧影响因素进行实证研究，为影视创投和影视制作总结并提供可靠建议。
本论文整体结构包括：第一部分为导论，包括研究背景、目的意义，相关文献综述与文献评述和论文创新性。第二部分聚焦类型喜剧本身，从电影学范畴的电影本体出发，探究“笑”的心理、社会与文化内涵，并分析将“笑”对经济领域的延伸。第三部分以影视投资、票房为依托，从现象和数据中探寻影响类型喜剧电影的因素，为展开中国电影票房之类型喜剧影响因素实证研究做好理论的铺垫。第四与第五部分则基于上述理论进行实证检验，选用2013-2020年电影样本，采用多元线性回归模型研究喜剧类型对票房的吸引力，以及不同种类型喜剧对电影票房的提振效果作用差异。研究发现喜剧电影对电影票房有显著的提振作用；以及研究电影的外部影响因素（续集效应）对电影票房的作用。发现续集电影有更好的票房表现，续集效应的票房提升作用在喜剧电影中表现的更加明显。
本论文研究成果最终将回归到“欢声笑语里的财富”本身；即“类型复合喜剧”对促进电影与金融产业的互动关联、实现更加可持续化发展，以及进而推动经济及文化业的发展。
ContributorsLiu, Yongqian (Author) / Shen, Wei (Thesis advisor) / Zhu, Ning (Thesis advisor) / Dong, Xiaodan (Committee member) / Arizona State University (Publisher)
Created2022
Description人口的老龄化不仅对养老事业提出更高的要求，也对养老服务产业人才的培养提出要求。但是青年学生选择涉老服务专业的意愿却非常低。因此，为了探究职业学院如何增强涉老服务专业吸引力这一问题，本文以学生为主体视角，利用相关理论，对于影响青年学生选择涉老服务专业的因素进行全面的分析，并结合深度访谈和调查法，提出并建构了相关的理论模型。首先，通过深度访谈和焦点小组讨论，结合对现有的文献的分析，本文提出了影响青年学生选择职业院校涉老服务专业的各种因素，主要包括：个人未来风险感知、家庭经济资本、社会信息评价、校企合作水平、专业课程建设水平、学生激励水平、师资队伍建设水平。之后，本文通过调查法，基于社会认同理论构建了本文的研究模型，并通过结构方程模型对所构建的模型进行检查。
本文的研究结果表明：个人未来风险感知对学生专业认同度产生负面影响；家庭经济资本对学生专业认同度产生负面影响；社会信息评价对学生专业认同度产生正面影响；校企合作水平对学生专业认同度产生正面影；专业课程建设水平对学生专业认同度产生正面影响；学生激励水平对学生专业认同度产生正面影响；师资队伍建设水平对学生专业认同度产生正面影响；学生专业认同度对学生专业选择意愿产生正面影响。
基于上述研究结论，本文选取了个人未来风险感知、家庭经济资本、社会信息评价、校企合作水平、专业课程建设水平、学生激励水平、师资队伍建设水平等因素对于广东岭南职业技术学院涉老服务专业的现有吸引力进行了分析和评估，并从这些视角进一步了对如何提升招生吸引力问题进行探讨，为提高涉老服务专业对于青年学生的吸引力，得出了相关管理建议。
ContributorsZhou, Lanqing (Author) / Shen, Wei (Thesis advisor) / Wu, Fei (Thesis advisor) / Pei, Ker-Wei (Committee member) / Arizona State University (Publisher)
Created2021
Description本文在对分子诊断与基因测序相关概念以及文献进行分析和整理的基础上，通过批判分析找到当前研究的空白之处。在此基础上，从理论角度对研发投入、团队背景、应用场景等因素对公司财务绩效的作用机理以及销售模式对研发投入与公司财务绩效关系的调节机理进行分析并提出相关研究假设。利用华大基因、达安基因、凯普生物、金域医学、迪安诊断、艾德生物、透景生命、贝瑞基因等8家分子诊断与基因测序领域上市公司的数据实证了上述研究假设。研究发现：（1）研发投入能够显著促进分子诊断与基因测序公司的财务绩效，但是这种作用效力较小。公司规模和债务水平的提高会降低公司财务绩效，机构投资人持股比例和市场推广费用对公司财务绩效的影响不显著。
（2）创业团队背景的不同并不会导致分子诊断与基因测序公司财务绩效产生差异。
（3）采取直销模式的分子诊断与基因测序公司财务绩效要优于代销和混合模式，后两者公司财务绩效没有显著差异；与代理模式相比，采取直销模式的公司其研发对公司财务绩效的促进作用更加明显，混合模式公司则没有显著差异。
（4）不同产品应用场景的分子诊断与基因测序公司财务绩效，肿瘤的最好，传染病其次，遗传病的排在最后。
ContributorsGuan, Jian (Author) / Shen, Wei (Thesis advisor) / Jiang, Zhan (Thesis advisor) / Sun, Tianshu (Committee member) / Arizona State University (Publisher)
Created2022
Description应收账款（Accounts Receivable）是企业在正常的经营过程中因销售商品、产品、提供劳务等业务，应向购买单位收取的款项，包括应由购买单位或接受劳务单位负担的税金、代购买方垫付的各种运杂费等。国内的工业制造业，由于产能过剩带来的产需不平衡、市场信誉危机带来的市场不规范以及历史供给关系等诸多问题的影响，形成了以买方市场为主的供需结构关系。企业为了提高资金周转效率、增大市场占有率，往往会选择以信用赊销为主的结算方式，造成应收账款激增。但是，应收账款的激增在提高企业账面利润、降低存货储备的同时，也无形中减少了企业的现金流量，造成企业真实盈利能力下降、偿还债务能力减弱、资金周转效率降低，加大企业经营风险。所以，如何有效管理应收账款，从而增加企业竞争力是每个企业发展过程中的重要课题。应收账款的管理不仅要在形成应收账款之后加大催收力度，形成多种多样、真实有效的回款方式，同时也要在合同签订、执行过程中加强风险管理力度。应收账款的信用风险管理已经成为现代企业管理中不可或缺的一部分。分析卧龙公司应收账款的成因与管理可以发现，赊销形成的应收账款占据极高比例，卧龙公司对于赊销管理缺乏有效的组织结构与保障体系，本研究从销售合同、客户特征属性、客户财务数据角度出发，研究合同条款、客户特征属性、客户财务数据与应收账款是否逾期的关系。研究发现，应收账款逾期的客户，每年的逾期原因都不一样，但是影响逾期的显性因素是很少的，这与电机行业作为传统制造业，受宏观经济周期影响相关，行业形势每年都面临较大的变化，但是另一方面，影响逾期的因素相对少意味着其实还是有办法找到主要原因的，只要可以提前预判出主要因素，并有针对性的采取预防措施，可以一定程度上缓解应收账款逾期的问题。从整体的逾期与否预测的逻辑回归模型看，无论使用单变量筛选的logistic回归模型，还是使用层次分析法确定的logistic回归模型，分类正确率都可以达到70%以上，使用本研究中提炼出来的变量，在历史数据中，模拟预测过程的效果很好，为解决应收账款逾期问题提供了有力的辅助工具，而且，层次分析法充分采纳了团队管理公司多年的经验，变量最后控制在15个以内，能实现与50多个变量类似的效果，甚至更佳，降价了模型维护的经济成本、实际使用的难度，也客观上给带领团队进行尝试提供了信心。本文研究成果可以辅助卧龙集团管理应收账款，为控制风险提供指导，具有一定的实践价值。
ContributorsPang, Xinyuan (Author) / Pei, Ker-Wei (Thesis advisor) / Chang, Chun (Thesis advisor) / Zhu, Qigui (Committee member) / Arizona State University (Publisher)
Created2022
Description
Entrepreneurship entails a transition from status quo to a founder/leader of a new organization, and the dominant view in the literature focuses on opportunities in a hypothetical situation, namely an entrepreneurial option. This study shifts the attention from an entrepreneurial option to a current situation and proposes that a perception of costliness in status quo as a driver of entrepreneurial decisions and strategies. Specifically, I propose that a perception of inequality due to the local hierarchy of an organization engenders motivation of disadvantaged employees to become a leader of his/her own entrepreneurial organization. Utilizing hierarchy-based power dynamics and attribution biases, I theorize that i) status gap between a leader and a member and ii) status distinctiveness of a leader in the current organization affect an entrepreneurial decision because of inequality perception. Furthermore, I hypothesize that entrepreneurial organizations driven by such status inequality are more likely to replicate the local structure of the previous employer in terms of status hierarchy to compensate for the perceived disadvantages in the previous employer. The empirical analyses of this study investigate entrepreneurial decisions and entrepreneurial team formation of jazz musicians from jazz discographies between 1950 and 2018, and I found supportive results. This study contributes to the entrepreneurship and inequality literature by bridging two research spaces. It first uncovers the roles of a negative perception of the status quo in entrepreneurship, in addition to the established idea of a positive perception of an alternative option. It also suggests a novel explanation of the long-standing question of inequality reproduction by looking at whether and how inequality spreads via entrepreneurship.
ContributorsJeon, Chunhu (Author) / Shen, Wei (Thesis advisor) / Bundy, Jonathan N (Thesis advisor) / Certo, S. Trevis (Committee member) / Arizona State University (Publisher)
Created2022
Description
This paper analyzes China's transformative changes over the past four decades through a microeconomic lens focused on enterprises. Market-oriented non-state-owned enterprises have emerged as a pivotal force driving China's economic development within this context. The article investigates the determinants of their development. Notably, more than half of market-oriented non-state-owned enterprises have entered the inheritance stage, necessitating the exploration of novel attributes for sustained growth.The study's research scope is defined across four dimensions, with a specific focus on approximately 4,000 market-oriented non-state-owned enterprises. It investigates the driving factors behind sustained performance growth at various stages of these enterprises, emphasizing five variables: "partnership governance, entrepreneurial spirit, development strategy, incentive mechanisms, and innovation capability." Employing a combination of "typical case studies" and "group validation" methods, the research examines the factors influencing sustained growth in these enterprises and their interrelationships. The goal is to construct a model for enterprise succession and development, ultimately offering recommendations to foster sustained growth.
The research paper is structured into an introduction, literature review and theoretical foundation, typical case studies, empirical research on a group, and a conclusion.
ii
Key findings include: Partnership governance positively impacts partners' entrepreneurial spirit, promoting sustained performance growth. Trajectory-oriented development strategies, effective incentive mechanisms, and leading innovation capabilities have a positive moderating effect on entrepreneurial spirit, fostering sustained performance growth. During the innovation development phase, partnership governance significantly influences entrepreneurial spirit with a noteworthy environmental moderation effect.
The paper recommends implementing a "Dual-Factor Improvement Model" that enhances both partnership governance systems and the selection and functioning mechanisms of entrepreneurial spirit partners. This approach aims to boost partners' entrepreneurial spirit and facilitate high-quality succession in market-oriented non-state-owned enterprises，，ultimately achieving sustained high-quality growth.
In conclusion, this research contributes to a deeper understanding of sustained performance growth in enterprises. It offers valuable insights for the succession and development of market-oriented non-state-owned enterprises and innovation-driven entrepreneurship. This research holds significant value in advancing sustained high-quality development among market-oriented non-state-owned enterprises in China, optimizing resource allocation, and nurturing talented individuals.
ContributorsDeng, Cheng (Author) / Shen, Wei (Thesis advisor) / Cheng, Shijun (Thesis advisor) / Wu, Fei (Committee member) / Arizona State University (Publisher)
Created2023