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平台信任与理财师信任:基于问卷调查表的实证分析

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财富管理是一个高度信息不对称的行业,因此投资人需要尽可能减少自身的不确定来做投资决策,通过文献整理,本文发现通过建立信任来消除不确定性是很多投资人都会选择的帮助投资决策的方法。纵观历史,美国2007-2008年的金融危机也恰恰导致金融市场投资人对于理财机构信任的严重缺失,相同的情况也可能发生在中国财富管理市场,因此本文将此选作研究重点,希望深入研究财富管理公司投资人对理财师的信任来得到一系列结论。本文最终发现就平台和理财师相比,投资人更看重平台的信誉度。 投资人大多认为平台的信誉度要高于理财师的信誉度,但是这并不意味着理财师不重要。本文进一步的分析发现,多数投资人会和理财师建立起一种私人联系,且该私人关系有助于加强客户和平台的联系。投资人认为行业经验、为人诚恳,说话可信以及责任心是加强这种私人关系的重要因素。最后,投资人对于钜派平台的信任主要由对于理财师的信任来维持,同时对于理财师的信任主要来自与情感信任。本文的发现对财富管理平台具有战略意义。

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  • 2019

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The Impacts of Margin Trading on Rate of Return and Volatility in the Stock Market: A Study using the SVAR Model and Panel Regressions

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Although margin trading has significant impacts on the stock market, extant research has mainly focused on its effect on stock price volatility and has rarely examined its influence on the

Although margin trading has significant impacts on the stock market, extant research has mainly focused on its effect on stock price volatility and has rarely examined its influence on the rate of returns. In addition, little systematic research has examined the differential effects of margin trading under different circumstances. This thesis examines the effects of margin trading in bull market, bear market, balanced market and among stocks included in main board, SMEs(small and medium-sized enterprises) board, GEM(growth enterprises board), as well as large-cap and small-cap in China. I further studied the long-, medium-, and short-term influences of margin trading on the volatility of stock price, return rate, and liquidity of the market by both using the SVAR model and conducting panel data analyses.

The findings show that: a)Volatility. Margin trading can effectively curtail the medium- and short-term volatility of the share price under any market condition but has no prominent influence on long-term volatility. b)Profitability. Margin trading enhances profitability in the bull market with an apparent leverage effect while having no significant effects on short-term profitability in the balanced market and the bear market. c) Individual shares with different attributes. The influences of margin trading on the large-cap and small-cap shares, shares with high vs. low PE ratio, shares included in the main board and SMEs stocks vary in different types of market. d) Liquidity. The influences of margin trading on the fluidity of market are significantly different in the bull, bear, and balanced markets.

Finally, I set up a new trading strategy based on the above conclusions. The result from hypothetical trading demonstrates that the newly-created trading strategy works better than the long-term holding strategy, highlighting the practical implications of this thesis in addition to its implications for research

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  • 2018

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中国民营企业的传承模型研究

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当前,民营企业已成为中国重要支撑力量,而未来5到10年,约有300多万家民营企业面临传承困境。但学术研究领域在传承整体框架、配套机制建设方面有完整论述、有成功案例的所见不多。首先,针对以上民营企业的传承现状,本文将研究、回答五个问题:1、成功传承的标准和要素是什么?2、传承模式有哪几种,每种模式配套的传承机制是什么,该如何建立?3、民营企业应选择何种传承模式,如何选择?4、民营企业的整套传承方案如何落地搭建?5、是否有普适性的、可借鉴的民营企业传承模型,包含哪些要素?
其次,本文主要使用文献研究、案例研究、实证分析,选取中、美、德、日四家不同传承阶段、不同传承模式的知名民营企业,对其传承情况进行深入研究。在此基础上,归纳总结出传承的关键要素,对前述五个问题进行系统解答。同时,本文创新性地结合理论研究、案例研究及企业实践,提出适合我国大部分民营企业的传承全周期管理框架。
最后,根据以上研究,本文总结出关于中国民营企业传承的八大结论及建议:1、本质:权力的交接和义务的传递;2、两大风险:继任风险(继任人的能力要求)、代理风险(继任人对企业核心理念的意愿/忠诚度);3、降低风险的四大机制:领袖锻造、人才梯队、管控治理、激励机制;4、两大成功要素:“选领袖”和“建机制”;5、四大机制是并行推进、相辅相成的,要尽早构建、持续优化;6、三大模式:家族成员继承、内生培养经理人、外聘职业经理人;7、民营企业传承模型包含七大要素、五大步骤;8、民营企业在制定传承方案时,除了要注意传承模型中的要素,还要注意其他关键要素。

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  • 2020

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A Strategic Management Perspective of Fund Family Competition: Theories and Evidence from America and China

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Since the 2008 financial crisis, the total assets managed by U.S. mutual funds have frequently hit new highs and the industry has become increasingly concentrated. In the meantime, two strategies

Since the 2008 financial crisis, the total assets managed by U.S. mutual funds have frequently hit new highs and the industry has become increasingly concentrated. In the meantime, two strategies have emerged in the American mutual fund industry: active and passive management. What factors affect the market shares of firms that adopted these two different strategies?

Building on strategic management theories, I suggest that mutual fund families that adopted active and passive management strategies tend to compete in different dimensions. Active management fund families tend to implement the product differentiation strategy, competing on “product quality” through excess-returns, innovative and differentiated fund products; passively managed fund families focus more on "price competition" by conducting an overall cost leadership strategy.

This research examines the driven factors of fund families’ market share. The results show that: the market share of actively managed fund families is more sensitive to positive impact of fund performance, while passive management firms are more sensitive to negative effect of management fees and total loads; 12b-1 expense improves the competitiveness of active fund families and thus enhance their market shares but it has negative impact on passive fund families. In addition, high turnover decreases the market share of all fund families, especially for passively managed families. The outcome reveals the latest US mutual industry orientation: products differentiation, turnover, management fee have greater impact on market share while the competition of fund performance is diminishing. The Matthew effect in US mutual fund industry is outstanding. Industrial competition dimension expands from performance and products to cost cutting.

Empirical analysis on Chinese mutual fund families is also conducted. Different from the US, there is only small number of mutual fund families targeting passive management products. The results show that the distribution channel has the largest impact on Chinese mutual fund family market share and investors are more willing to chase performance than to consider cost-efficient fund families. This study then analyses reasons behind the difference of Chinese and American mutual fund industries.

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  • 2018

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An Empirical Study on the Short-run Performance before and after the Unlock of Private Placement Stocks in the A-share Market

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Private placement is an important financing tool for listed companies in China, and the lock-up arrangement is its supporting system. The Efficient Market Hypothesis suggests that, if investor expectations are

Private placement is an important financing tool for listed companies in China, and the lock-up arrangement is its supporting system. The Efficient Market Hypothesis suggests that, if investor expectations are unbiased, there will be no abnormal fluctuations in the stock prices of listed companies before and after the unlocking day. However, around the time of the unlocking of private placement shares, the stock prices generally show a V-shaped pattern.

Through the empirical analysis of the Chinese A-share stocks from May 8th,2006 to December 31st, 2016, I found that from the 40th day before the unlocking day to the 90th day after, the stock price showed an evident first-downward-then upward trend. The lowest price appeared near the unlocking day. Meanwhile, the greater stocks fall before the unlocking day, the greater prices rise after that. The characteristics of the distinctive difference between the stock prices before and after the unlocking day can provide investment opportunities.

By reviewing research on investor behavior, this paper suggests that the V-shaped pattern can be explained by the influence of investors’ psychological factors on their trading behavior. The general performance of the stocks before the unlocking day is negative due to the increasing uncertainty perceived by investors. After the unlocking day, the uncertainty gradually disappears and the stock rebounds. In addition, I found that stock returns during the lock-up period, shareholder background, and the length of lock-up period also had significant impacts on the V-shaped price trend.

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  • 2018

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连锁型品牌零售企业的激励绩效方案的实证研究

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近20年,中国品牌零售业的快速发展使其成为全球第三大零售市场。消费者的需求量在大幅增长,对于本土企业来说,机遇与挑战并存。

对于连锁型品牌零售企业,员工是其产品和服务的载体。而如何做好不同层次的人员的激励体系,并得以踏实的落实和执行,是企业经营中非常关键的环节,也是品牌零售企业在竞争中获取优势的根本保证。另外,由于连锁零售企业基层员工流动性大、总体素质较低,如何对这部分员工实施有效的绩效考核,成为很多连锁零售企业管理人员面临的一个难题。

本文将长期和短期激励作为主要的研究内容。从整体国内企业来看,运转良好的绩效考评体系并不多,大部分企业的绩效考评体系只注重短期激励而忽视了长期激励的作用,绩效考评关注的是目标的实现,与员工的发展相脱节。因此,如何做好品牌企业的激励体系,如何在人才竞争中取得先机,并最大化企业利润,是本文研究的重心。

目前的研究空白在于对连锁型店铺的激励绩效。而考虑到品牌零售中的连锁经营往往涉及到成百上千家门店,涉及到的从业人数较多,因而对门店的激励绩效的成败是关系到企业整体激励绩效好坏的关键。

本文对激励绩效方案的相关理论进行回顾、分析与总结,从委托代理理论、激励理论、交易成本理论和产权理论入手,分析连锁型品牌零售企业的激励绩效特点。连锁型品牌零售企业合伙制本质上与特许经营精神及设计理念一致,而想要改进的正是特许经营中加盟店与总部的博弈与消耗,形成利益共同体,达到企业价值最大化的目标。

通过连锁型品牌零售企业绩效激励的真实案例(永辉超市合伙人制度、拉夏贝尔店铺合伙人制度、康奈零投入型与交股金型两种店铺合伙人制度)分析得出风险共担、超额利润分成的合伙人制度在连锁型品牌零售企业激励绩效方案设计中的可行性及意义,并从中发现了已有实践存在的问题,并提出建议。

店铺合伙人制度激励店长、提高单店销售业绩、减少交易成本、提高管理效率的正向作用毋庸置疑,建议在实践中积极推行与完善。

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  • 2019

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中国双重上市公司A、H股价差影响因素的实证研究

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中国证券市场一直存在着双重上市公司A、H股价差异现象,这一“同股同权不同价”的现象,长期以来都是国内外学者热议的课题之一。

本文在系统性整理前人研究成果基础上,首先对造成A、H股价差效应的内在逻辑进行了系统梳理,提炼出影响双重上市公司A、H股价格差异的9个潜在因素:信息不对称、需求差异、流动性差异、投机性差异、风险差异、公司治理结构、利率差异、市场强弱差异、汇率预期。其次,本文为各潜在影响因素构建了新的代理变量,建立面板数据模型,从全市场和行业两大视角做了实证分析,验证了影响双重上市公司A、H股价格差异的可能因素,且实证结果均通过了平稳性检验。实证结果显示:全市场视角下,仅公司治理结构和市场强弱差异对A、H价格差异的影响不显著。行业视角下,对于金融行业的双重上市公司而言,影响其A、H股价格差异的因素包括:需求差异、流动性差异、风险差异、市场强弱差异、利率差异;信息不对称、投机性差异、公司治理结构、汇率预期不具有显著影响。而对于非金融行业的双重上市公司而言,影响其A、H股价格差异的因素包括:信息不对称、需求差异、流动性差异、风险差异、投机性差异、市场强弱差异、利率差异、汇率预期;公司治理结构则不是显著的影响因素。

本文在实证分析所得结论的基础上,考虑到当前A、H股市场的现状,提出了加强资本市场双向开放、大力发展以基金为代表的机构投资者、坚定推行股票发行注册制改革、推动金融创新、丰富投资工具等建议。这一研究结果对于推动我国资本市场进一步完善,具有重要的理论与现实意义。

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  • 2019

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企业所有制属性、组织认同度与员工创新能力研究 —基于航天产业视角

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航天产业属于技术密集型行业,现阶段中国航天的发展需要巨额资金和科研人力资本。传统航天企业内员工相较商业航天企业缺乏创新精神,“搭便车”现象严重,缺乏以创新为内在增长动力的传统航天产业,其发展持续性终究得不到满足。相比而言,国内外的商业航天企业却展现出较强的创新能力。遗憾的是,虽然航天产业的高科技属性决定了科研人员的关键角色,但目前的研究几乎没有系统地研究过不同的体制对航天产业创新的影响机制,而有限的研究也集中在讨论宏观环境对行业创新的影响。本研究将弥补这方面研究的不足,分析传统航天模式与新兴商业航天模式下科研人员创新力差别的内在动因,力求给传统航天产业的发展提供有实际意义的参考和建议。

作者自2008年加入传统航天院所从事科研工作,2014年创立中国第一家商业卫星公司,在实践中充分利用面试知识型员工的机会,并深入访谈了不同职级的科研人员,覆盖了30家商业航天公司(截至2016年上市公司54家),包括来自中国传统航天的科研院所、直属航天企业及新兴商业航天公司300余人。通过多次沟通、邮件往来等方式进一步调查研究,发现不同所有制公司的员工在组织认同度方面存在较为明显的差异。为了系统科学地理解组织认同度在航天行业内如何影响不同体制下的科研人员的创新,本研究采用问卷调查的形式收集了1200份问卷,研究在传统航天及商业航天这两种不同所有制的航天企业中,组织认同度与科研人员创新能力的关系。从实证结果来看,航天产业员工组织认同度会显著影响员工的创新绩效,组织认同度越高的员工其创新能力往往更强,员工创新绩效越高。与此同时,通过进一步研究分析发现,航天产业公司所有权属性的差异在组织认同影响员工创新能力的过程中起着调节作用。具体而言,传统航天企业中的员工,其组织认同度对其员工创新能力影响更小,商业航天公司员工创新能力受到其组织认同度的影响相对较大。

研究结果从某种程度上反映了航天领域不同所有权属性企业所具有的不同的组织文化、组织价值观与组织结构会导致其员工个体组织认同度对其创新行为的影响产生差异。从组织文化的角度出发,商业航天企业其组织文化相对于传统航天企业而言更加自由,对员工创意、创新行为限制更少,这种自由的文化刺激并提高了员工的组织认同度,使得个体创新行为的效果更加显著。另外,从组织价值观的角度而言,商业航天企业员工相对于传统航天企业员工来讲更加看重创新行为的意义,其对员工创新行为的重视使其员工组织认同度对员工取得创新绩效产生了催化作用。最后,从组织结构的角度来看,商业航天企业其管理层相对而言往往更愿意接受企业中员工的创意与创新行为,给员工留下了相当大的创新空间,这种灵活的管理方式从某种程度上也会促进组织认同度对员工创新行为产生影响。

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  • 2019

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我国建筑行业高管激励与企业企业绩效的关系研究 ——基于中国上市建筑业企业数据

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在现代企业的运营过程中,构建高效的高管激励机制已经成为提高公司治理水平的关键。但对于我国建筑行业上市公司而言,由于受到宏观经济、政策环境特别是行业性质等内外部因素影响,建筑业企业高管激励与企业绩效传导机制有其特殊性,其有效性还有待检验。从现有研究文献分析看,总体上高管激励机制与公司业绩关系的研究结果并不一致,就建筑行业而言,还鲜有实证研究文献。本文以我国建筑业上市公司为研究对象,对建筑行行业高管激励机制与公司绩效的相关性展开实证研究,具有理论价值与实践意义。

本文依据“规范研究-实证检验-对策分析”的研究路径,主要可以分为三大部分:首先,通过规范性研究,文章梳理了相关理论基础与研究成果,揭示了当前我国建筑行业上市公司高管激励机制的建设水平,构建了高管激励与公司业绩关系研究的理论框架。其次,实证研究方面,文章运用我国110家A股建筑上市公司2013-2018年相关数据进行了描述性统计、相关性检验与多元回归分析。研究结果发现,我国高管短期薪酬激励与企业绩效正相关;建筑企业的高管长期持股激励机制不健全;短期薪酬激励对企业绩效的正影响在国有控股企业比在非国有控股企业更强;短期薪酬激励对企业绩效的正影响在大型企业比在中小型企业更强。实证检验结果与理论假设并不完全一致,可见我国建筑上市公司的高管激励机制尚不能够充分发挥作用;最后,综合考虑理论分析与实证检验的结果,为提高公司业绩,剔除实际控制人,本文认为我国建筑企业应该坚定高管激励可以提高企业绩效的认识,但针对不同业务类型、产权性质和生命周期中不能一概而论,应结合企业实际情况应该采取不同的激励方式。

关键词:高管激励;企业绩效;建筑行业;上市企业;含金量

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  • 2020

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投资对象素质画像研究

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随着投资在中国的持续升温,中国各类企业正深度参与其中。在投资热潮的背后,投资失败的比例却令人触目惊心。据研究统计,天使投资失败的比例高达90%,风险投资失败的比例高达70%-80%,私募投资失败的比例也达40%-50%。在传统认识中,投资者往往更看重行业、技术等因素,也通常将投资失败的原因归为选择行业和技术的失误。而一项研究发现,多数(81%)的失败可以归结为投资者在投资对象的甄选上的缺陷,由此可见,人的因素通常是最容易被忽视的一项投资因素。在这一背景下,本文突破以往单纯对成功企业家素质与企业绩效的关系研究,从投资者角度出发,研究投资对象有哪些重要的素质决定了投资的成败,从而帮助投资者精准识别投资对象,提高投资成功概率。

为了实现研究目标,本文主要开展了以下研究:(1)回顾国内外学者的相关研究。对本文所涉及的投资成功或失败、投资于人、企业家精神、创业者素质和领导者素质等基础理论进行回顾,构建理论基础。(2)从企业家、创业者和领导者三方面素质阐述本文对于投资对象素质等相关指标的选取及理论支撑,选取指标构建投资对象素质画像,并通过案例分析及问卷调研分析找出对投资结果具有显著影响的投资对象素质。

通过理论分析和实证研究,本文得到了以下研究结论:成就动机和谦虚利他、冒险精神和归因于内、商业敏锐和精细运营、资源整合和团队领导八个素质不能单独构成投资成功的必要条件,但两两组合后的四组投资对象素质项,构成了投资成功的必要条件。

根据以上研究结论,本文提出以下管理建议:投资对象若要选择成功的投资对象,要分析和考察对象是否同时具备以上四组素质项。防止陷入只关注“表象吸引素质”(成就动机、冒险精神、商业敏锐、资源整合)而忽略 “内在实现素质”( 谦虚利他、归因于内、精细运营、团队领导)的投资陷阱。并通过精准提问、深度追问、性格测评、直觉验证、背景调查及磨合考察六道关精准识别投资对象。

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  • 2020