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在现代企业的运营过程中,构建高效的高管激励机制已经成为提高公司治理水平的关键。但对于我国建筑行业上市公司而言,由于受到宏观经济、政策环境特别是行业性质等内外部因素影响,建筑业企业高管激励与企业绩效传导机制有其特殊性,其有效性还有待检验。从现有研究文献分析看,总体上高管激励机制与公司业绩关系的研究结果并不一致,就建筑行业而言,还鲜有实证研究文献。本文以我国建筑业上市公司为研究对象,对建筑行行业高管激励机制与公司绩效的相关性展开实证研究,具有理论价值与实践意义。

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  • 2020
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    • Doctoral Dissertation Business Administration 2020

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